تأثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر قابلیت های چابکی سازمانی

درمحیط پویای امروز، سازمان ها نیاز به سرعت عمل به تغییرات نیاز دارند. بدین منظور، سازمان ها بایستی چابک باشند. مفهوم قابلیت یادگیری سازمانی راهی برای رسیدن به این هدف است که بر اهمیت عوامل تسهیل کننده یادگیری سازمانی یا گرایش سازمانی برای یادگیری تاکید می کند. صنعت کاشی و سرامیک کشور به عنوان یکی از صنایع مهم کشور که درصدد است تا بر رقبا غلبه کرده و به جایگاه بالایی در صنعت جهانی برسد، نیاز دارد تا عواملی که منجر به توانایی پاسخگویی به تقاضاهای بیرونی و چابکی سازمان درشرایط رقابتی می شود را تقویت نموده و به اهدافش برسد. یادگیری سازمانی به عنوان عاملی مهم در کسب اطلاعات و دانش در سازمان، این فرصت را برای این سازمان ها فراهم می سازد. هدف پژوهش حاضر شناسایی تاثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر قابلیت های چابکی سازمانی می باشد. پژوهش حاضر از نظر روش انجام پژوهش از نوع پیمایشی و از نظر محیط انجام پژوهش از نوع میدانی می باشد. اطلاعات مورد نیاز پژوهش با ابزار پرسشنامه جمع آوری و نمونه آماری تحقیق با استفاده از روش نمونه برداری تصادفی ساده از کارخانجات کاشی و سرامیک استان یزد صورت گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss 20 و smart pls2 استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که قابلیت یادگیری سازمانی تاثیر مثبت (ضریب مسیر=0/84) و معناداری(25/ 33 =t- value) بر قابلیت های چابکی سازمانی شامل پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت دارد. نتایج حاصل از پژوهش حاضر، بینش بیشتری برای مدیران و صاحبان کسب و کار ارائه می دهد.